工作中，如果有人說出下面“三句話”，容易造成誤解，產生隔膜，給工作帶來不利。特別是初入職場的新人，這幾類話，還是少說為好。

簡單草率的拒絕

簡單草率的拒絕都會阻斷交流。完成領導交代的任務，是工作的職責。如果確實沒有把握做好領導交辦的工作，那就先弄清楚領導的目的和要求，努力試著做，或者向經驗豐富的同事請教。如果還是無法完成，就如實向領導匯報已經做到哪一步，困難在哪里，看領導怎么安排。

事不關己的敷衍

對于領導的咨詢，都應該當作領導交辦的工作積極對待，提供力所能及的意見或建議。如果直接中斷了談話容易給領導留下不好的印象，同時阻斷了領導想根據你提供的新信息作重新決策的嘗試，增加了決策的風險。

其實，無論領導是否征求意見，最終拍板的還是領導。之所以征求意見，并不是讓你來作決策，只是希望從你這里得到些新的信息，以便作出最后的決定。

推卸責任的辯解

這句話一般被用來說明失誤的原因或理由，會給人留下推卸責任的印象。工作中出現失誤時，領導最希望聽到的是你準備怎么解決，怎樣把損失降到最低。

所以，應該盡量把工作做好，避免失誤；出現問題時應盡力挽回損失，同時勇于承擔自己的責任，這才是你應有的工作態(tài)度。

以上工作心態(tài)同時是人與人相互尊重的基礎。作為公司的一名員工，需要產生一種責任感，才能做到愛崗敬業(yè)，最終去做好自己的本職工作，為團隊、為公司貢獻自己的一份微薄之力。